Foire aux questions

1/ Pourquoi rejoindre le Département de la Savoie ?

Le Département est un employeur majeur du territoire avec 2 500 agents. Nous intervenons partout en Savoie (Avant-Pays savoyard, Maurienne, Tarentaise, etc.) dans des domaines très variés : social, routes, informatique, environnement, cuisine ou encore ressources humaines. Avec plus de 150 métiers différents, il y a forcément une opportunité qui correspond à vos compétences,une occasion pour chacune et chacun de « Trouver Savoie ».

2/ Je ne suis pas fonctionnaire, puis-je postuler ?

Oui, tout à fait ! S'il est vrai que les postes sont prioritairement occupés par des fonctionnaires, le Département recrute régulièrement des agents contractuels (en CDD ou CDI, si on avait déjà un CDI dans une autre collectivité ou autre fonction publique). C’est d’ailleurs souvent une excellente porte d’entrée pour découvrir la fonction publique.

3/ Je n'ai pas de diplôme, ai-je ma chance ?

Oui. Nous étudions chaque candidature en fonction de l'expérience, des aptitudes et de la motivation. Si certains postes spécifiques exigent un diplôme ou un permis particulier, cela sera toujours précisé dans l'offre d'emploi.

4/ Comment se passe le recrutement ?

Où postuler ? Vous pouvez répondre à une offre précise sur la page Offres d’emploi (Nos offres d'emploi ) ou envoyer une candidature spontanée sur cette page (Déposer ma candidature spontanée)
Accusé de réception : Vous recevrez un mail confirmant la bonne réception de votre dossier (pensez à vérifier vos spams !).
Le délai d'un mois : C'est une règle légale. Toute offre doit rester publiée au moins 1 mois pour garantir l'égalité des chances. La sélection des candidats ne commence qu'une fois ce délai passé.

Plus d'infos

5/ Le Département accueille-t-il des apprentis et des stagiaires ?

Oui, nous accueillons chaque année de nombreux étudiants :

Stages : De tout niveau, obligatoires et conventionnés. S'ils durent plus de 2 mois, ils sont rémunérés.
Apprentissage : Du CAP au Master. C'est un excellent moyen d'apprendre un métier tout en étant accompagné par un tuteur.

6/ Quelle est votre politique concernant le handicap ?

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous vous encourageons à signaler votre situation (RQTH) pour que nous puissions adapter votre poste de travail selon les préconisations médicales et faciliter votre quotidien.

7/ Quelles sont les conditions administratives pour être recruté ?

Comme pour tout emploi public, il faut remplir quelques conditions de base :

Avoir la nationalité française, d'un État de l'UE, ou un titre de séjour autorisant le travail en France.
Jouir de ses droits civiques.
Avoir un casier judiciaire compatible avec le poste.
Être en position régulière au regard du service national.

8/ Faut-il obligatoirement un concours ?

Pas toujours.

Pour devenir fonctionnaire titulaire, un concours est généralement nécessaire.
Pour être contractuel, aucun concours n'est requis. Si vous nous rejoignez en tant que contractuel, nous pouvons même vous accompagner par la suite (formation, temps de révision) si vous souhaitez passer un concours pour devenir titulaire.

9/ Comment sont rémunérés les agents de la collectivité ?

Dans la fonction publique, la rémunération principale est déterminée, pour chaque cadre d’emplois, par une grille indiciaire, avec des échelons qui évoluent avec l’ancienneté. Un indice est fixé pour chaque échelon, et cet indice est multiplié par la valeur du point (fixée par voie réglementaire). Pour les agents contractuels sur emploi permanent, la collectivité se base sur cette même grille pour déterminer le niveau de rémunération. L’expérience professionnelle est ainsi prise en compte.
Une prime, définie pour chaque poste à partir du niveau d'expertise et de responsabilité confié, vient ensuite compléter la rémunération principale.