Un site du Département de la Savoie
Des avantages
Parce que travailler, c’est construire sa vie, et le Département offre à chacun les meilleures conditions. Une palette d’avantages et de politiques internes au service de votre équilibre.
Cadre de travail exceptionnel : au cœur des montagnes et de bassins de vie dynamiques.
Télétravail largement déployé : jusqu’à 3 jours par semaine selon les organisations de service.
Horaires flexibles : plages horaires fixes et variables pour gérer en autonomie votre vie professionnelle.
Vie pro / vie perso : 27 jours de congés annuels et jusqu'à 21 jours de RTT.
Sport et activité physique : intégrée au temps de travail, à plusieurs pour la cohésion.
Association du personnel et CNAS : séjours en station, billetterie, voyages… et un catalogue conséquent d’offres locales et nationales.
Evènements internes : soirée du personnel, fête de fin d’année, journées de cohésion, évènements sportifs, cérémonies d’accueil, de médaillés, et de retraités.
Moyens informatiques : ordinateurs portables performants, large palette de logiciels professionnels et des projets numériques variés.
Accompagnement des cadres : parcours formations dédié, accompagnements individuels, conseil en organisation, culture de l’intelligence collective.
Aides au déplacement : vélo, covoiturage, autopartage... Prêt de vélos électriques, participation aux abonnements de transport en commun etc.
Tickets restaurant : d’une valeur de 9 €, dont 60 % pris en charge par la collectivité.
Conseillère sociale : écoute active, prêts exceptionnels, gestion de budget, accès aux droits, accès aux soins…
Logements réservés : parc de logements locatifs réservé aux agents sur tout le territoire.
Santé et prévoyance : contrats collectifs avantageux avec participation employeur.
Offre de formation : plan de formation, CNFPT, réseaux professionnels, préparations aux concours et examens.
Mobilité interne : passage facilité sur un nouveau poste, accompagnement personnalisé à la mobilité, pallier de rémunération supérieur.
Politique en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail :
Prévenir l’usure professionnelle
Accompagner les parcours jusqu’à la retraite dans de bonnes conditions de santé
Prévenir les risques professionnels
Accompagner les situations individuelles et collectives
Politique inclusive en faveur des agents en situation de handicap :
Faciliter le recrutement
Structurer les pratiques inclusives
Adapter les conditions de travail aux besoins spécifiques
